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近年来，武陵区纪委监委持续推进纪检监察干部监督工作，深化纪检监察干部自我监管，构建了“2+2+5”纪检监察干部自我监督体系，进一步防控内部廉政风险，刀刃向内，纯洁纪检监察干部队伍。
今年3月，武陵区一名纪检监察干部因违反中央八项规定精神的问题立案审查，给予其党内警告处分并将其调离纪检监察机关。这是区纪委监委处理“自己人”，开展自我监督的一个缩影。
为进一步推进纪检监察干部监督工作，武陵区纪委监委建立了“2+2+5”纪检监察干部自我监督体系。“2+2”是指“两报告两不准”规定，“两报告”要求纪检监察干部到基层开展工作、在基层单位就工作餐时必须报告；“两不准”要求纪检监察干部不准在办公室吸烟、嚼槟榔。两项规定是在深入学习省纪委“十不准”规定的基础上结合本地实际情况制定的，旨在规范纪检监察干部日常行为，防止纪检监察干部利用工作便利或职务影响谋取私利。 “5”是指“五个一律调离”。对于违反中央八项规定精神、失职渎职、跑风漏气、以案谋私、工作不在状态的纪检监察干部一律调离。
武陵区纪委第一纪检监察室 纪检监察干部监督室主任 朱仕军：
我们对涉及纪检监察干部问题线索进行全面清理、排查，通过列出“负面清单”规范纪检监察干部行为，严格内部监督执纪问责，对触碰法纪“红线”的一律严肃查处。去年以来，我们发现涉及纪检监察干部的问题线索8个，立案3件，调离纪检监察系统2人。
除了建立纪律约束制度，武陵区纪委监委还实行教育管理与业务约束制度严管“自己人”，通过三会一课、主题党日、月月讲堂等方式加大纪检监察干部教育管理，从财务制度、岗位廉政风险方面防范内部腐败，严防“灯下黑”，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风严实的纪检监察铁军。
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责编：王亚茹
来源：武陵区融媒体中心
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